1、量化数（shù）据考核（hé），拒绝弄虚作（zuò）假（jiǎ）

2、系统知识指导，新人技能提升快（kuài）

3、岗（gǎng）位、薪（xīn）酬、绩效与考核充分挂钩，职业通（tōng）道一路（lù）清晰

4、完善的培（péi）训体系

１、丰富的实践活动（dòng）、拓展训（xùn）练助力团（tuán）队凝聚力（lì）。

２、部门团（tuán）队分享专业知（zhī）识（shí），月度（dù）培训。

３、完善（shàn）的规（guī）章（zhāng）制度白皮书，让新人（rén）更好（hǎo）的了解（jiě）公司（sī）文化（huà）和内部机制。

４、每位新人都有特（tè）定的负责人带领，特色“拜师制”让（ràng）员工（gōng）
　　心怀感恩（ēn），师傅引导其工（gōng）作快速步入正轨

５、公司特有的心（xīn）灵氧吧帮（bāng）助排解员工心理困（kùn）惑，大（dà）到
　　职业规划，小到生活（huó）日常（cháng），关注每（měi）一位员工的心理健康。

６、公司专门成立企业文（wén）化（huà）培训组（zǔ），在春节、七（qī）夕节、圣诞节、中
　　秋（qiū）节、员工（gōng）生日等（děng）节日（rì）组织（zhī）丰富多彩的互动，拉近（jìn）员工距离。

７、带领员工一起承担社（shè）会责任（rèn），去养老院、为贫困家庭募捐等
　　公益行动。